一、工作內(nèi)容
1、業(yè)務(wù)拓展客戶維護:開拓建筑勞務(wù)分包市場,對接施工企業(yè)、開發(fā)商等客戶,洽談合作項目,簽訂勞務(wù)分包合同,建立長期客戶關(guān)系,跟進售后反饋,提升客戶滿意度。
2、資源管理:統(tǒng)籌勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)及調(diào)配,確保項目人力需求;維護班組及工人關(guān)系,處理用工糾紛。
3、項目跟進:監(jiān)督勞務(wù)施工進度、質(zhì)量及安全,協(xié)調(diào)與總包方、監(jiān)理方的溝通,保障項目順利推進。
4、成本控制:核算勞務(wù)成本,優(yōu)化人員配置,控制人工費用及管理成本,提升項目利潤。
5、合規(guī)管理:落實勞務(wù)用工合規(guī)要求(如合同簽訂、社保、工資發(fā)放等),規(guī)避法律風(fēng)險。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、用人標(biāo)準(zhǔn)
1、資質(zhì)要求:持有建筑工程類二級及以上建造師資格證(需注冊)、建筑施工企業(yè)項目負責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書(B證,必須具備)。
2、經(jīng)驗要求:3年以上建筑勞務(wù)項目管理經(jīng)驗,獨立主導(dǎo)過至少1個中型項目的勞務(wù)管理。
3、能力要求:熟悉建筑行業(yè)法規(guī)、勞務(wù)分包流程勞務(wù)施工流程和市場動態(tài),用工規(guī)范及當(dāng)?shù)卣?,較強的商務(wù)談判和較強的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
三、薪資待遇
基礎(chǔ)薪資:8000-12000元/月(根據(jù)經(jīng)驗、項目規(guī)模浮動)。
績效獎金,其他福利:繳納五險一金、節(jié)日補貼、定期體檢,優(yōu)秀者可參與項目分紅