職位描述
崗位職責:
1、負責制定、修訂并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度。
2、制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務。
3、制定員工培訓計劃,組織實施各類培訓,并進行培訓效果跟蹤和反饋。制定公司部門員工晉升制度,建立員工職業(yè)發(fā)展體系。
4、制定績效考核體系,組織實施績效管理制度,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;進行員工績效考核,選擇合適的考核方法,并對結果進行匯總和分析。
5、負責員工關系管理,協(xié)調員工關系,組織員工活動,維護良好的員工關系和企業(yè)氛圍。
6、制定薪酬管理體系,組織實施薪酬福利政策,并進行優(yōu)化。
7、參與企業(yè)文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍。
8、其他事務:起草和發(fā)放公司各類通知。處理員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,具有人力資源管理師三級以上或中級經濟管理師證,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先:
2.3年以上人事管理相關工作經驗,3年以上銷售招聘工作經驗;
3.做過大型貿易公司招聘的優(yōu)先考慮
4.熟悉人力資源管理各模塊,精通招聘員工模塊,員工關系模塊:
5.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT等,具備定的數據統(tǒng)計與分析能力:
6了解國家勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風險;
7.具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通,工作細心、責任心強,具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力,能應對日常繁瑣的人事事務:
8.具備較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、靈活機動、原則性強,有親和力、心態(tài)開放、認同公司文化。
公司福利:
1、彈性工作時間:彈性打卡制,朝九晚五點半,周末雙休不加班;
2、五險一金:入職購買五險一金
3、年假:入職滿一年可享5天年假,逐年累計,最長可達15天;
4、節(jié)日福利:重大節(jié)日福利以及不定時聚餐;