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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)珠寶運(yùn)營(yíng)體系年度整體戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，跟進(jìn)組織目標(biāo)分解及落地執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)年度任務(wù)達(dá)成； 2、統(tǒng)籌策劃年度營(yíng)銷戰(zhàn)略布局，系統(tǒng)性設(shè)計(jì)月度主題營(yíng)銷、季度品牌推廣、新店開業(yè)企劃及節(jié)日營(yíng)銷方案，建立標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程，實(shí)施活動(dòng)全周期管控與效果復(fù)盤； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，能給企業(yè)帶來(lái)盈利及持續(xù)性發(fā)展，提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力，從市場(chǎng)品牌角度提出合理化建議； 4、全面統(tǒng)籌直營(yíng)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建品牌形象管理體系，完善終端服務(wù)SOP、人員帶教體系、門店視覺(jué)規(guī)范及商品運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； 5、充分了解區(qū)域客群及競(jìng)業(yè)狀態(tài)，指導(dǎo)分店貨品策略，監(jiān)察分店銷售及存貨水平，以能及時(shí)調(diào)配區(qū)域內(nèi)分店間貨品； 6、優(yōu)化組織效能架構(gòu)，科學(xué)劃分崗位權(quán)責(zé)邊界，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)與績(jī)效考核雙軌機(jī)制。 任職要求： 1、35歲以上，大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上珠寶行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，非珠寶行業(yè)勿擾； 3、熟悉連鎖店內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化管理，具有管理運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新能力； 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、決策、溝通談判、市場(chǎng)策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應(yīng)變的能力； 5、無(wú)家庭負(fù)擔(dān)，能夠接受長(zhǎng)期出差。 薪資待遇： 保底工資8000+績(jī)效工資+五險(xiǎn)+帶薪年假+帶薪婚假+節(jié)日福利等 工作時(shí)間：早09：00-晚17：30 雙休