行政:
1.進行公司人力資源規(guī)劃和組織崗位管理,向管理層提出人力資源專業(yè)建議;
2.參與崗位人員招聘過程,
3.協(xié)調(diào)公司各部門及上下級間等關(guān)系,拓展溝通渠道,提升溝通質(zhì)量和效率
人事:
1.電話聯(lián)系求職者,了解求職者對公司職位的需求;
2.根據(jù)企業(yè)需求,篩選和約訪合適的人選,并將合適的人選推薦給企業(yè)再篩選;
3.追蹤人選與企業(yè)的面談進度,確保合適人選上崗;
4.全程跟蹤辦理合適人選入職工作。