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崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃及變革推動： ①根據(jù)集團年度發(fā)展戰(zhàn)略，主導集團人力資源戰(zhàn)略的制定與迭代，結合業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源工作規(guī)劃，設計并推動人力資源體系變革，助力公司實現(xiàn)經(jīng)營目標； ②診斷當前人力資源管理痛點，提出系統(tǒng)性解決方案，制定可量化的變革目標及實施路徑； ③推動人力資源模式轉型，提升組織整體效能。 2.人才復制體系建設： ①主導集團崗位“人才供應鏈”設計，搭建從人才標準、評估、培養(yǎng)到任用的閉環(huán)體系，確保核心崗位的人才儲備； ②完善人才盤點機制，運用各類人才評估工具動態(tài)管理人才梯隊，支持業(yè)務需求。 3.薪酬績效體系變革與落地： ①根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展制定并完善整體薪酬績效體系，主導設計并調整各崗位薪酬績效方案，執(zhí)行薪酬績效相關的宣貫、答疑； ②負責薪酬調整、績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對薪酬績效改革工作各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控，并對結果進行分析應用； ③建立績效結果應用模型，打通績效數(shù)據(jù)與人才晉升、調薪、培養(yǎng)計劃的智能關聯(lián)。 任職要求： 1.40周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.在大型集團公司（千人以上規(guī)模）或知名企業(yè)、上市公司等有5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3.主導實施過一個或多個集團級人才梯隊建設項目和績效體系優(yōu)化改革項目； 4.精通九宮格等人才盤點工具、BSC等各類績效管理工具在具體場景的使用； 5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉相關法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源日常管理工作流程，對各項人力資源工作具有豐富的實踐經(jīng)驗。 6.具備業(yè)務思維，能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。