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工作內(nèi)容： 1.負責產(chǎn)銷兩端及門店后廚人員的招聘、面試、錄用及入職培訓； 2.制定并優(yōu)化排班、考勤、薪酬福利方案，確保人效最大化； 3.處理員工關(guān)系，包括勞動合同、離職面談及糾紛調(diào)解； 4.主導員工績效考核，制定激勵政策，提升團隊穩(wěn)定性； 5.統(tǒng)籌員工檔案管理及社保公積金繳納，確保合規(guī)性； 6.協(xié)助上級制定年度人力資源計劃，推動人才梯隊建設(shè)； 7.分析員工數(shù)據(jù)（如流失率、人效），提出優(yōu)化建議； 任職要求： 1.大專及以上學歷，3年以上餐飲/食品行業(yè)人事管理經(jīng)驗； 2.熟悉勞動法、社保政策，熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件； 3.具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工矛盾； 4.注重細節(jié)，能快速落實招聘、培訓等日常事務； 5.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置； 6.適應餐飲行業(yè)快節(jié)奏，應對突發(fā)人員調(diào)配需求； 7.確保員工合規(guī)管理，降低用工風險。