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一、崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度； 2、負責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作； 3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關(guān)工作； 4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)； 5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問； 6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計報表； 7、負責(zé)公司殘保金事宜； 8、其他薪酬福利相關(guān)工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，1年以上薪資福利實操經(jīng)驗，500人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗； 2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策； 3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析； 4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程； 5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通； 6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強； 7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。