崗位職責:
1.協(xié)助研究院人力資源相關制度建設及推進實施;
2.負責研究院員工入轉調離退相關手續(xù)的辦理及風險防范;
3.負責研究院員工勞動合同管理、檔案和假勤管理;
4.負責研究院人才項目申報及職稱評定工作;
5.負責研究院訪問人員的管理;
6.負責研究院員工出入境管理及外專事務管理 ;
7.負責研究院博士后工作站設立及博士后管理 。
任職要求:
(一)擁護中華人民共和國憲法;遵守職業(yè)操守,具有良好的品行;具有正常履行職責的身體條件;
(二)積極進取,樂觀向上,具有腳踏實地的工作作風;較強的包容性與合作服務意識;較高的自我成就和奉獻精神;
(三)具有大局意識和責任意識,具有較強的組織管理能力以及履行崗位職責所需的專業(yè)知識與業(yè)務技能,敬業(yè)奉獻,開拓創(chuàng)新;
(四)工作積極主動、責任心強;
(五)崗位要求:
1.具有碩士及以上學歷,人力資源、管理學、財務管理、英語類專業(yè)優(yōu)先;
2.人力資源專業(yè)基礎扎實,熟悉人力資源管理六大板塊工作實務與相關法律法規(guī);
3.具備良好的英文聽說讀寫能力;
4.具備優(yōu)秀的文字功底和溝通協(xié)調能力,團隊合作意識強、能承受高強度工作壓力和心理壓力;
5.具備人才項目管理、外事管理、博士后管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.有事業(yè)單位或政府人力資源研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
7.需提供2封應聘推薦信(原工作或學習單位的相關領導或同事)。