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一、崗位職責(zé) 1.招聘：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，建立和維護(hù)人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.培訓(xùn)與發(fā)展：分析培訓(xùn)需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，搭建員工成長(zhǎng)通道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 3.績(jī)效管理：協(xié)助制定公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。 4.薪酬福利：制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工考勤、工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督社會(huì)保障福利的發(fā)放。 5.組織文化與結(jié)構(gòu)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)積極進(jìn)取的文化。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案。 6.員工關(guān)系：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，建立良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工訴求，處理員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題；組織策劃員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 7.集團(tuán)事務(wù)：集團(tuán)公司所需的相關(guān)文件、材料等的匯總提交。 二、任職要求 1.教育背景：人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊工作，有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3.專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論與方法，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；精通使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 4.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與問(wèn)題解決能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，能夠承受工作壓力。 三、福利待遇 1.法定福利：繳納五險(xiǎn)一金、就餐補(bǔ)助、帶薪年假等法定福利。 2.特色福利：年度績(jī)效、年度體檢福利、員工生日禮物、春節(jié)等節(jié)日禮金、集團(tuán)晉升培訓(xùn)機(jī)制。