職位描述
招聘員工關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系處理電子商務(wù)
職位描述
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:與公司高層合作，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向一致。
2.政策制定:制定和維護(hù)人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系。
3.招聘與人才管理:監(jiān)督招聘流程，確保高效地吸引和選拔人才。管理人才庫(kù)，為關(guān)鍵崗位制定人才儲(chǔ)備和發(fā)展計(jì)劃。
4.績(jī)效管理:設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)計(jì)劃。
5.薪酬和福利:制定和管理薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資獎(jiǎng)金、激勵(lì)計(jì)劃和福利，確保公司的薪酬政策具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6.培訓(xùn)與發(fā)展:建立和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和技能提升，
7.員工關(guān)系:維護(hù)積極的員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供員工咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。
8.組織發(fā)展:推動(dòng)組織變革和發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
9.人力資源數(shù)據(jù)分析:利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供洞察，支持決策制定，并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，
10.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提供指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。
2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn):至少3-5年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，包括至少2年的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)。
4.戰(zhàn)略思維:能夠從戰(zhàn)略角度思考和規(guī)劃，為公司提供有價(jià)值的人力資源解決方案。
5.領(lǐng)導(dǎo)能力:強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革，
6.溝通技巧:出色的書面和口頭溝通技巧，能夠與所有級(jí)別的員工和管理層有效溝通，
7.文化和變革管理:能夠理解和塑造組織文化，推動(dòng)積極的變革管理，
8.適應(yīng)性和靈活性:能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
9.合規(guī)性意識(shí):對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入理解，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
10.有良好的溝通能力可以維護(hù)良好的員工關(guān)系。
員工福利：
①上下班時(shí)間:09:00-18:00;中午休息12:00-13:00，包餐
②公司福利：享有帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，法定節(jié)假日等；
③公司不定期組織下午茶、團(tuán)建、聚餐、生日會(huì);
工作地點(diǎn)
廣東省廣州市白云區(qū)尖彭路38號(hào)F棟三樓301
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