一、崗位職責(zé):
1、制度管理:組織制定公司管理規(guī)章制度、工作流程,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
2、外聯(lián)管理:政府單位、關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來對接,外部事務(wù)的溝通處理,重大活動的組織和接待工作;
3、文化建設(shè):加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,充分利用公眾號、抖音等各種工具,塑造良好的企業(yè)形象;
4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定、完善和組織實(shí)施公司人力資源管理制度;
5、薪酬績效管理:制定具有激勵(lì)性的薪酬管理體系、績效考評體系和實(shí)施辦法,規(guī)范公司激勵(lì)和獎懲機(jī)制;
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)公司各部門團(tuán)隊(duì)搭建,人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理或其它相關(guān)管理專業(yè);
2、3年以上同職位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練使用office辦公軟件及各類辦公設(shè)備;
4、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識好,工作細(xì)致有條理,有上進(jìn)心,善于學(xué)習(xí);
5、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新的精神。
三、福利待遇:
帶薪年假 休假制度 工齡工資 六險(xiǎn) 餐補(bǔ) 免費(fèi)體檢 帶薪培訓(xùn) 團(tuán)建旅游 生日派對 節(jié)日福利 年終獎金 提供住宿 持證津貼 退休金 骨干員工津貼 購車購房補(bǔ)助