崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃,重點(diǎn)參與人才發(fā)展、包括但不限于人才管理、人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè),打造良好的團(tuán)隊(duì)士氣等,提高留存率和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
2、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
3、推進(jìn)部門績(jī)效考核政策,持續(xù)優(yōu)化部門績(jī)效管理,提升績(jī)效管理有效性,最大限度激勵(lì)賦能部門團(tuán)隊(duì);
4、基于對(duì)公司業(yè)務(wù)情況和人員現(xiàn)狀的了解,快速理解業(yè)務(wù),進(jìn)行組織診斷,發(fā)現(xiàn)問題解決問題,并提供HR解決方案及建議;
5、提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力水平,注重核心人才的的培養(yǎng)與留任,加強(qiáng)核心人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷,三年以上供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn),跨境電商行業(yè)供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,零售百貨也可以考慮;
2、具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),且具有一年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源六大模塊,至少擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理等一個(gè)模塊;
4、具備良好的溝通能力、具備良好的責(zé)任心及抗壓能力;
5、善于總結(jié)提煉,具有系統(tǒng)化思維,積極向上、富有創(chuàng)造力。