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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)中國大陸、香港等地所有員工的薪資核算，包括考勤數(shù)據(jù)整理、工資計算、績效獎金核算、提成獎金核算、工資制單及銀行發(fā)放操作。 2. 每月制作并發(fā)放工資條，確保薪資信息的準(zhǔn)確性和及時性。 3. 負(fù)責(zé)員工個人所得稅的核算與申報，確保稅務(wù)合規(guī)。 4. 負(fù)責(zé)社保、公積金、香港強(qiáng)積金（MPF）等相關(guān)費用的核算與繳納，確保各地勞動法規(guī)和公司政策的合規(guī)執(zhí)行。 5. 負(fù)責(zé)員工福利方案的實施與管理，處理員工福利相關(guān)咨詢與問題。 6. 與財務(wù)部門緊密合作，每月進(jìn)行薪資支付核對和賬務(wù)核查。 7. 定期進(jìn)行薪酬福利政策的內(nèi)部培訓(xùn)與宣傳，確保員工了解薪酬福利政策。 8. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 具備至少1年及以上薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備跨區(qū)域（包括香港）的薪酬福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)技能 熟練使用Excel等辦公軟件，有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 4、個人素質(zhì) （1）具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，確保薪酬福利信息的安全與保密。 （2）責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。