崗位職責:
1.薪酬管理:核算工資、獎金、福利,完成發(fā)放、個稅申報及社保繳納。
2.績效管理:績效考核管理及績效結果收集匯總,處理考核爭議。
3.數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計人力成本等數(shù)據(jù),為決策提供支持。
4.合規(guī)管理:跟進政策法規(guī),確保制度合規(guī),解答員工咨詢。
5.系統(tǒng)與檔案:維護系統(tǒng)數(shù)據(jù),歸檔管理文件資料。
6.跨部門協(xié)作:協(xié)同各部門,推動薪酬績效結果應用。
任職要求:
1.基本條件:大專及以上學歷,人力資源、財務等相關專業(yè)優(yōu)先,2 年以上薪酬績效經(jīng)驗,熟悉政策法規(guī)。
2.核心能力:精通薪酬核算與績效考核流程,熟練使用 Excel ;溝通協(xié)調(diào)能力強,能處理數(shù)據(jù)、解決爭議;學習能力強,嚴守保密原則。
3.職業(yè)素養(yǎng):工作細致,責任心強,能承受壓力,具團隊合作精神。