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一.金融業(yè)務(wù)端: 1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價(jià)值個(gè)人客戶，為高價(jià)值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù)； 2.通過(guò)與客戶溝通，了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問(wèn)題以及理財(cái)方面的需求； 3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品； 4.通過(guò)調(diào)整存款，債券，基金，保險(xiǎn)等各種金融產(chǎn)品的理財(cái)產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值； 5.協(xié)助客戶開(kāi)立賬戶及一系列后期服務(wù)； 6.定期與客戶聯(lián)系，報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財(cái)產(chǎn)品及金融市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)良好的信任關(guān)系。 部門管理端: 1、規(guī)劃、組織營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo)； 2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng)，進(jìn)行有效的營(yíng)業(yè)部活動(dòng)管理； 3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護(hù)營(yíng)業(yè)部的重點(diǎn)客戶； 4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)； 5、自強(qiáng)自勵(lì)，提高自身管理能力； 6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘，面試等工作。 二.任職要求： 1.21-50周歲； 2.學(xué)歷大專及以上； 3.熱情積極，有責(zé)任感，能正常參加公司會(huì)議及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有強(qiáng)烈上進(jìn)心； 4.具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力，親和力強(qiáng)； 5.具有金融，管理，保險(xiǎn)，銷售，醫(yī)學(xué)，法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 三.工作時(shí)間: 朝九晚五，午休2個(gè)小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日，10-15天的年假 四.薪資待遇: 入司簽約首月額外保底5000財(cái)務(wù)支持 第二月額外保底10000財(cái)務(wù)支持 第三月額外保底10000財(cái)務(wù)支持 金領(lǐng)計(jì)劃開(kāi)門紅專屬獎(jiǎng)勵(lì):個(gè)人傭金每達(dá)成10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。 IDA激勵(lì)獎(jiǎng): (1)金領(lǐng)計(jì)劃12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。 (2)金領(lǐng)計(jì)劃推薦人其新人12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。 (3)在職人員達(dá)成2024年IDA獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)際龍獎(jiǎng)并申報(bào)成功，獎(jiǎng)勵(lì)6000元。 綜合底薪+獎(jiǎng)金+提成+新人津貼+優(yōu)才津貼+管理津貼+團(tuán)隊(duì)發(fā)展津貼+培訓(xùn)津貼等，年薪30~50萬(wàn)不等，業(yè)務(wù)能力突出且團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，可達(dá)50~100萬(wàn)不等。 職位福利：不加班、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、帶團(tuán)隊(duì)、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會(huì)