崗位職責(zé):
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程及制度;
3.策劃組織實(shí)施日常招聘工作,并對(duì)招聘目標(biāo)成效負(fù)責(zé);
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.2年及以上大中型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)招聘管理有深刻的專(zhuān)業(yè)理解,搭建高效的招聘體系。
4.有C1駕駛證,能獨(dú)立開(kāi)車(chē)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)