職位描述
電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)銷(xiāo)售性質(zhì)銀行第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)貸款/信用卡逾期催收
信用卡催收客服
6千﹣1.2萬(wàn)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助銀行催收逾期帳款
2、與債務(wù)人或其相關(guān)人員進(jìn)行溝通、指引客戶及時(shí)準(zhǔn)確處理逾期賬款。
任職要求：
1、男女不限年齡：18--35歲
2、高中／中專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件），專(zhuān)業(yè)不限，品德良好。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，有催收經(jīng)驗(yàn)、或有司法工作經(jīng)歷者更佳。
福利待遇：
1．極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇
綜合底薪（3000-5000）元＋高提成＋團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金＋業(yè)績(jī)激勵(lì)＝均薪8K-1.5W
2、完善優(yōu)厚的福利保障
豐富的員工福利：帶薪培訓(xùn)＋社保＋年終獎(jiǎng)＋年度旅游＋生日派對(duì)＋驚喜員工活動(dòng)；帶薪年假、婚假等；良好培訓(xùn)機(jī)制：公司擁有完善系統(tǒng)的培訓(xùn)制度，定期或不定期為員工提供專(zhuān)業(yè)化的管理和培訓(xùn)，新員工試用期間免費(fèi)帶薪培訓(xùn)；
完善晉升機(jī)會(huì)：公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平
臺(tái)，表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機(jī)會(huì)
職位福利：每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、彈性工作、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)太原高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)街27號(hào)
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職位發(fā)布者
王女士/人事
立即溝通
南京中博資產(chǎn)管理有限公司太原分公司
南京中博資產(chǎn)管理有限公司成立于2006年4月11日，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元，是國(guó)內(nèi)較早涉足金融服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)外包公司，公司經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展，目前公司催收范圍覆蓋大部分華東地區(qū)。在山東、安徽、江西等地設(shè)有分公司，特別是在江蘇省十七個(gè)地級(jí)市均有辦事處。公司現(xiàn)有在職員工1500余人，下設(shè)人事部、法務(wù)部、外訪部、客服部等部門(mén)。公司催收人員多為大專(zhuān)以上學(xué)歷，所有催收人員均接受過(guò)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。公司擁有一流的催收作業(yè)軟硬件設(shè)施。公司自行開(kāi)發(fā)ZBCS催收管理系統(tǒng)及門(mén)禁系統(tǒng)、錄音系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)。公司視服務(wù)質(zhì)量為發(fā)展之根本。公司在內(nèi)部管理和控制風(fēng)險(xiǎn)等方面形成了一整套的業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、考量、避免利益沖突和總結(jié)講評(píng)的體系，形成合法、合規(guī)催收的企業(yè)文化。公司現(xiàn)與建設(shè)銀行江蘇省分行、招商銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、南京銀行、郵儲(chǔ)銀行、江蘇銀行等金融機(jī)構(gòu)就信用卡及不良貸款催收業(yè)務(wù)保持長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作，服務(wù)質(zhì)量廣受好評(píng)；在建設(shè)銀行江蘇省分行系統(tǒng)內(nèi)催收成績(jī)一直排名第一。2007年被招商銀行信用卡中心評(píng)為“催收外包優(yōu)秀合作單位”，2013年被中國(guó)建設(shè)銀行江蘇省分行評(píng)為“最佳合作伙伴”，2013年被招商銀行信用卡中心評(píng)為“華東地區(qū)最佳合作伙伴”。公司秉承“知行合一，精勤工作”的企業(yè)理念，將按照多年合作中所熟知銀行的催收要求，發(fā)揮在各地建立的渠道作用，更好的為委托方提供優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化，規(guī)范化服務(wù)！
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