崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)與日常管理,包括薪資核算、獎金方案制定、社保公積金繳納及年度調(diào)薪測算;
2.協(xié)助經(jīng)理搭建并優(yōu)化績效管理體系,推動績效考核流程實(shí)施,定期分析績效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議;
3.開展市場薪酬調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù),確保公司薪酬競爭力;
4.處理薪酬相關(guān)合規(guī)性審核,確保符合國家勞動法規(guī)及公司政策;
5.協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成薪酬成本預(yù)算編制與執(zhí)行分析;
6.解答員工薪酬福利咨詢,維護(hù)HR系統(tǒng)薪酬模塊數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
7.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金變更工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.2年以上薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位價(jià)值評估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法論;
3.精通Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等),具備數(shù)據(jù)分析工具經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉國家勞動法、個(gè)稅政策及社保公積金操作流程;
5.具備高度數(shù)據(jù)敏感性和保密意識,邏輯清晰且注重細(xì)節(jié)