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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)，建立標(biāo)準(zhǔn)化制度流程； 2、搭建覆蓋研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多序列的職級體系，設(shè)計差異化薪酬激勵方案（如核心技術(shù)人才股權(quán)計劃）； 3、建立集團(tuán)化人才梯隊機(jī)制，重點解決芯片設(shè)計、封裝測試等關(guān)鍵崗位人才儲備問題； 4、統(tǒng)籌深圳、蘇州、徐州、南寧等分支機(jī)構(gòu)的差異化人力資源政策； 5、通過數(shù)字化系統(tǒng)（如HR SaaS）實現(xiàn)跨區(qū)域數(shù)據(jù)整合與分析。 任職資格： 1、 碩士及以上（微電子/材料等工科+MBA復(fù)合背景優(yōu)先） 2、10年以上HR管理經(jīng)驗，其中3年以上半導(dǎo)體/高端制造業(yè)集團(tuán)HRD崗位經(jīng)歷； 3、成功主導(dǎo)過200人以上團(tuán)隊管理體系搭建，有跨國企業(yè)或上市公司HR體系建設(shè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、精通芯片設(shè)計研發(fā)體系下的人力資源配套設(shè)計； 5、熟悉國家/地方人才政策，擁有半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會、獵頭機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)院校資源網(wǎng)絡(luò)； 6、能夠接受頻率較高的出差安排。