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A崗位要求： ①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ②至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源部高級(jí)管理職位，有成功的人力資源管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ③精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理策略規(guī)劃能力。 ④具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作目標(biāo)，擅長激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。 ⑤具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠推動(dòng)企業(yè)人力資源管理制度和流程的優(yōu)化與創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。 ⑥高度的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。 B崗位職責(zé)： ①根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。 ②負(fù)責(zé)構(gòu)建高效的人才招聘體系，優(yōu)化招聘流程，確保吸引并選拔到符合公司文化和崗位要求的高素質(zhì)人才。 ③設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司戰(zhàn)略的融合。 ④建立和完善績效管理體系，設(shè)定科學(xué)合理的KPI指標(biāo)，確保績效評(píng)估公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人及組織目標(biāo)。 ⑤設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，平衡內(nèi)外部公平性，提高員工滿意度和忠誠度。 ⑥構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，提升員工歸屬感和工作積極性。 ⑦運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，定期向高層匯報(bào)人力資源工作狀況及改進(jìn)建議。