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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。 （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。 （2）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源。 （3）根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 （4）定期對標(biāo)公司戰(zhàn)略，檢討和改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 （5）完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機(jī)制。 2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門管理工作。 （1）負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行; （2）年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計; （3）負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評估、錄用等工作。 （4）負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系。 （5）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動風(fēng)險。 （6）負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。 （7）負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和匹配公司經(jīng)營管理模式的有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 （8）處理公司管理過程中的重大人力資源問題; （9）負(fù)責(zé)組織甄選符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工，打造公司核心團(tuán)隊。 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) （1）負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化，塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化。 （2）負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算。 （3）負(fù)責(zé)推動強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源類或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。具有二級以上人力資源管理師資格證書。 2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法 等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力； 6、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 7、較好的口頭及書面表達(dá)能力。