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崗位職責(zé): 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)績效體系0-1的搭建，撰寫公司績效相關(guān)文件； 2、制定各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、提取各級(jí)考核指標(biāo)，評(píng)估考核指標(biāo)的可行性、科學(xué)性和有效性； 3、開展績效日常工作管理，保證績效管理各環(huán)節(jié)的落地，包括指標(biāo)設(shè)定與優(yōu)化、考核、反饋、改善； 3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談和目標(biāo)制定，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行，跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果； 4、建立公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事薪酬績效崗位工作經(jīng)歷，具備較好的數(shù)據(jù)敏感度； 2、具備薪酬及績效方案設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有0-1體系制度搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評(píng)估方法、考核效果測(cè)量方法。