職責:
(一)團隊建設:定期培訓、組織聚餐、分享心得等。培養(yǎng)接班人:在團隊里找到合適人選,進行重點培養(yǎng)。對下屬的檢查與考核:根據(jù)個人績效進行月評比。部門人員培訓:按計劃進行培訓。
(二)部門制度、流程、規(guī)則的制定與優(yōu)化。組織部門PK與數(shù)據(jù)分析。組織晨會:每天早上8點進行早會,安排日常工作及昨日總結。
(三)現(xiàn)場巡查:8.30-9:00對所管轄區(qū)域進行日常巡檢(地面5S,貨物的排放安全)。
(四)部門費用控制:定期對物流市場進行調(diào)研,一年一次三方物流競標。組織盤點:每月度跟財務人員對倉庫原料+產(chǎn)品進行盤點。
(五)報表編制及上報。內(nèi)部投訴與建議處理。
(六)呆滯品管理:定期進行匯總及上報給對應部門。退換貨管理:根據(jù)銷售退貨單進行相應處理。
(七)物流找車發(fā)貨管理:貨啦啦、運滿滿、貨車幫及三方物流。
(八)叉車管理:日常點檢、維修上報。
要求:
(一)大專及以上學歷,工商管理、物流管理相關專業(yè),5年以上行業(yè)經(jīng)驗,具備專業(yè)的倉儲管理理論知識。
(二)熟練辦公軟件、金蝶等ERP軟件。較強的溝通、組織、管理、學習能力,凝聚力。
(三)對?;穼傩浴Υ娣椒ㄓ幸欢ǖ恼J知。對物流市場有洞察力。
(四)認同公司文化,成為公司文化踐行者。正向、積極、無怨言。無私奉獻、抗挫折、勇于擔當、敢于擔責、創(chuàng)新精神。愛崗敬業(yè),認真負責,積極樂觀,傳播正能量。有較強的責任心、團隊合作精神,較高的執(zhí)行力。