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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)城市部門的需要，對員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘和人員配置，確保城市有充足的合適人才供應(yīng)； 3、協(xié)助城市進(jìn)行績效管理和薪酬福利管理； 4、提供城市賦能服務(wù)，幫助城市解決問題和提升效率； 5、評估城市的人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源策略； 6、與城市緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供有針對性的人力資源解決方案； 7、維護(hù)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營； 8、執(zhí)行總部人力資源中心相關(guān)的政策和工作以及完成總部人資中心負(fù)責(zé)人的臨時工作安排； 9、協(xié)助城市經(jīng)理完成本城市相關(guān)的協(xié)調(diào)和管理工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊意識、能從實際出發(fā)、落地門店工作