1.聯(lián)動HRBP推動開展員工敬滿度調(diào)研項目,識別業(yè)務卡點、組織痛點,周期性推進各部門改善員工體感;
2.結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求及人員成長目標,定制培訓解決方案,統(tǒng)籌完成對應培訓項目,包括項目需求調(diào)研、框架設計、實施運營、評估復盤等;
3.參與課程體系與內(nèi)部師資擴展,能獨立承擔部分課程的設計與開發(fā),統(tǒng)籌師資建設、導師認證等工作;
4.適時籌備公司內(nèi)部分享平臺,設計分享內(nèi)容結(jié)構,打造公司內(nèi)部知識傳遞的大師課程;
5.支持公司戰(zhàn)略大會等重要會議的籌備、實施等工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;5年及以上相關工作經(jīng)驗;
2.主動自發(fā)、有目標感,快速學習能力強;
3.具備數(shù)據(jù)分析、圖片編輯能力;
4.熟練應用組織發(fā)展/人才發(fā)展領域相關專業(yè)方法,有效解決實際問題;
5.開放,具有良好的團隊合作意識、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力等。