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崗位職責(zé)： 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊； 2、 落地人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目，管理干部選育用留，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)，保持粘性； 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化；主動(dòng)深入一線，推動(dòng)公司各項(xiàng)政策落地； 2. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)薪酬趨勢(shì)，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估流程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)中的高績(jī)效與低績(jī)效領(lǐng)域，提出改善建議，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效提升計(jì)劃。 5. 作為HRBP，深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)政策的宣貫與落地，加強(qiáng)員工溝通與反饋，提升員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊，構(gòu)建全面的人力資源管理體系，支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，科技行業(yè)，ＡＩ行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科 崗位職責(zé)： 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊； 2、 落地人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目，管理干部選育用留，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)，保持粘性； 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化；主動(dòng)深入一線，推動(dòng)公司各項(xiàng)政策落地； 2. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)薪酬趨勢(shì)，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估流程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)中的高績(jī)效與低績(jī)效領(lǐng)域，提出改善建議，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績(jī)效提升計(jì)劃。 5. 作為HRBP，深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)政策的宣貫與落地，加強(qiáng)員工溝通與反饋，提升員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊，構(gòu)建全面的人力資源管理體系，支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上HRBP或薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。 3. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績(jī)效分析。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。 6. 對(duì)AI技術(shù)有一定了解，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績(jī)效方案。 2. 3年以上HRBP或薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。 3. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績(jī)效分析。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。 6. 對(duì)AI技術(shù)有一定了解，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績(jī)效方案。