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更新于 6月11日

HR招聘專員

7000-12000元·16薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘運(yùn)營崗位招聘高端崗位招聘社會招聘人工智能互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件
7k 起薪 + 獎金績效 崗位職責(zé): 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案,對團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊; 2、 落地人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目,管理干部選育用留,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長,保持粘性; 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化;主動深入一線,推動公司各項(xiàng)政策落地; 2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢,為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績效評估流程,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系,確??冃гu價標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化,促進(jìn)員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績效數(shù)據(jù),識別業(yè)務(wù)中的高績效與低績效領(lǐng)域,提出改善建議,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效提升計(jì)劃。 5. 作為HRBP,深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求,為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動薪酬績效相關(guān)政策的宣貫與落地,加強(qiáng)員工溝通與反饋,提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊,構(gòu)建全面的人力資源管理體系,支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),科技行業(yè),AI行業(yè)經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科 崗位職責(zé): 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案,對團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊; 2、 落地人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目,管理干部選育用留,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長,保持粘性; 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化;主動深入一線,推動公司各項(xiàng)政策落地; 2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢,為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績效評估流程,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系,確保績效評價標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化,促進(jìn)員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績效數(shù)據(jù),識別業(yè)務(wù)中的高績效與低績效領(lǐng)域,提出改善建議,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效提升計(jì)劃。 5. 作為HRBP,深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求,為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動薪酬績效相關(guān)政策的宣貫與落地,加強(qiáng)員工溝通與反饋,提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊,構(gòu)建全面的人力資源管理體系,支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上HRBP或薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。 3. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績效分析。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動項(xiàng)目落地。 6. 對AI技術(shù)有一定了解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績效方案。 2. 3年以上HRBP或薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。 3. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績效分析。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動項(xiàng)目落地。 6. 對AI技術(shù)有一定了解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績效方案。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)浙江省國家大學(xué)科技園2-10-5

職位發(fā)布者

王先生/CTO

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公司Logo杭州樂坦科技有限公司
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