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要求本科以上學歷，有1-3年薪酬計算經驗，30周歲以下 工作內容： 負責公司的人事、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責： - 負責公司的績效考核管理工作，包括制定考核標準、考核程序、考核結果分析等； - 負責公司薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、發(fā)放福利等；負責核算教練課時數據，計算教練薪資；核算銷售、市場數據，計算薪資； - 負責公司其他人事行政管理工作，如員工關系維護、辦公用品管理等領導安排的其他工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、行政管理或相關領域專業(yè)學歷； - 2年以內人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理流程，有較強的溝通協(xié)調能力； - 熟悉國家法律法規(guī)，了解人力資源政策法規(guī)； - 具備良好的溝通和寫作能力，能夠熟練使用辦公軟件。