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一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及實(shí)施策略。 2.招聘管理：制定招聘計(jì)劃，設(shè)計(jì)招聘流程，組織招聘工作，確保滿足公司的人才需求。 3.績(jī)效管理：建立并完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制。 4.薪酬福利：制定薪酬政策和福利方案，定期開展薪資福利市場(chǎng)調(diào)查，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。 5.人才發(fā)展與培養(yǎng)：制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工能力與績(jī)效，支撐組織發(fā)展需求。 6.員工關(guān)系：搭建內(nèi)外部溝通機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。 7.企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。 二、任職要求 1.35—42歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先； 3.精通人力資源管理，熟悉心理學(xué)、戰(zhàn)略管理相關(guān)知識(shí)；深入理解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)； 4.具備優(yōu)秀的人際溝通、團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。