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一、崗位薪酬及福利 1、薪酬：崗位月度平均收入在5000-8000元之間，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。 2、福利：帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡、餐補(bǔ)。 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn). 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)科目的學(xué)生進(jìn)行“小班化授課、精英式輔導(dǎo)”，根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法； 2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧； 3、配合學(xué)習(xí)顧問(wèn)老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問(wèn)題以及提高家長(zhǎng)對(duì)公司的滿意度。 4、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定和日常管理； 5、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長(zhǎng)溝通，反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況； 6、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長(zhǎng)提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長(zhǎng)的滿意度，促進(jìn)學(xué)生二次報(bào)名和口碑。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。 4、居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。 一、學(xué)習(xí)咨詢師、管理師方面： 1、管理方向：學(xué)習(xí)顧問(wèn)——學(xué)習(xí)顧問(wèn)組長(zhǎng)——學(xué)習(xí)顧問(wèn)主管——教務(wù)校長(zhǎng)——校長(zhǎng) 2、專業(yè)方向：普通學(xué)習(xí)顧問(wèn)——中級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)——高級(jí)學(xué)習(xí)顧問(wèn)——資深學(xué)習(xí)顧問(wèn) 二、教師方面： 1、管理方向： 教師——科目負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——教務(wù)校長(zhǎng)——分校校長(zhǎng)-----運(yùn)營(yíng)經(jīng)理- 2、專業(yè)方向： 普通教師——優(yōu)秀教師——教師 職位福利：五險(xiǎn)一金