崗位職責(zé):
職責(zé)一
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度,匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系。
職責(zé)二
編制并完善公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,增加公司薪酬的市場競爭力,以吸引公司需要的人才。
職責(zé)三
建立并完善薪酬績效制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程。
職責(zé)四
通過了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)。
職責(zé)五
每月根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日??记诰幹破髽I(yè)員工工資表,報送財務(wù)部,以保證員工工資按時發(fā)放。
職責(zé)六
組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法,制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)。
職責(zé)七
了解各部門業(yè)務(wù)內(nèi)容及調(diào)整,及時優(yōu)化績效考核,推進績效管理工作的開展
職責(zé)八
協(xié)助薪酬績效經(jīng)理實施績效管理的推進,改進公司薪酬管理工作質(zhì)量和效果、跟蹤和數(shù)據(jù)收集工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
無
3年以上的薪酬績效實操經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,公司規(guī)模至少在800人以上
1、精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,熟悉各類績效考核的方法和工具,并具有落地實施經(jīng)驗。
2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。
1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力,積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心。
2、良好的溝通表達能力,積極的工作態(tài)度,較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。
【五險一金】