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1.根據(jù)公司文化、業(yè)務(wù)需求及員工實(shí)際情況，進(jìn)行培訓(xùn)課程內(nèi)容講解， 2.包括但不限于商務(wù)禮儀、職場(chǎng)行為規(guī)范、國(guó)際禮儀等。 3.負(fù)責(zé)組織并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，采用多樣化的教學(xué)方法，。 4.定期與各部門溝通，提升培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性。 5. 通過觀察，評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的成效，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。 6.維護(hù)禮儀資料庫(kù)，在組織內(nèi)部的傳播與分享。 任職要求 ： 1.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，有過培訓(xùn)或講座經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.快速學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，了解現(xiàn)代企業(yè)文化和職場(chǎng)行為規(guī)范。 3. 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)技巧和公眾演講能力，能夠靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員興趣。 4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)員工及管理層進(jìn)行交流。 6. 個(gè)人形象氣質(zhì)佳，能夠作為禮儀行為的模范，體現(xiàn)專業(yè)與自信。