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崗位職責(zé): 1、圍繞公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)和技術(shù)，從行業(yè)不同維度對進行洞察和分析形成洞察報告和人才mapping，并持續(xù)運營形成有效的洞察報告和行業(yè)人才地圖，為公司政策、流程建設(shè)提供有效支撐，為關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)形成有效的外部儲備。 2、對核心崗位招聘項目負(fù)責(zé)，承擔(dān)公司需要的高級、專家等人才招聘交付。 3、對業(yè)界招聘理念、平臺、工具等進行探索和分析，結(jié)合企業(yè)情況策劃合適的方案，負(fù)責(zé)搭建面試官體系，為面試官賦能，提升面試官的認(rèn)知與能力; 4、建設(shè)企業(yè)雇主品牌，能夠通過洞察分析形成雇主品牌建設(shè)方案，與目標(biāo)院校等通過多種合作方式建立人才渠道，為公司獲取合適人才建立品牌、樹立口碑、提升形象，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織部門內(nèi)落實校招工作。 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織部門內(nèi)編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃。 7、負(fù)責(zé)公司EHS體系的完善和執(zhí)行。 8、完成上級安排的臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘經(jīng)驗，具有航天企業(yè)或相關(guān)行業(yè)獵頭背景者優(yōu)先； 3、大型制造業(yè)背景優(yōu)先； 4、優(yōu)秀口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，協(xié)調(diào)能力、溝通領(lǐng)悟能力強； 5、注重工作效率，工作思路清晰，積極主動、有耐性，為人正直、忠誠守信； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，具有高抗壓能力； 7、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；并具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。