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崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行年度招聘戰(zhàn)略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定全面的招聘計(jì)劃，包括目標(biāo)、策略和資源分配，確保招聘目標(biāo)的高效達(dá)成; 2、構(gòu)建并優(yōu)化招聘體系:深耕招聘模塊，設(shè)計(jì)并完善招聘流程、制度和系統(tǒng)，提升招聘效率和質(zhì)量，建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘體系; 3、拓展并管理高端資源:深度挖掘和維護(hù)高端人才資源，建立并管理獵頭、校企合作、行業(yè)人脈等多元化渠道，確保關(guān)鍵崗位的精準(zhǔn)匹配; 4、主導(dǎo)大型復(fù)雜項(xiàng)目:獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門、跨區(qū)域的大型招聘項(xiàng)目，從需求分析、資源調(diào)配到候選人交付的全流程管理，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成; 5、數(shù)據(jù)分析與決策 支持:深入分析招聘數(shù)據(jù)，輸出高質(zhì)量的招聘報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，持續(xù)優(yōu)化招聘策略; 6、跨部門協(xié)作與溝通:與業(yè)務(wù)部門、管理層保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業(yè)化的招聘解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 7、團(tuán)隊(duì)管理與賦能:帶領(lǐng)并管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造高效、專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì); 8、推動(dòng)雇主品牌建設(shè):參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的吸引力，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入; 9、解決復(fù)雜問題:在面對(duì)突發(fā)情況或復(fù)雜問題時(shí)，能夠快速反應(yīng)，制定并實(shí)施有效的解決方案，確保招聘工作的順利推進(jìn)。 任職要求: 1、教育背景: 人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上專業(yè) 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型銷售公司或快速消費(fèi)品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、專業(yè)技能: 熟悉招聘全流程，具備一定渠道管理經(jīng)驗(yàn); 具備卓越的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行招聘策略; 熟練使用各類招聘工具和系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧; 4、性格特質(zhì): 性格強(qiáng)勢(shì)，目標(biāo)導(dǎo)向，能夠在高壓環(huán)境下推動(dòng)項(xiàng)目落地;具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題; 有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、其他要求: 熱愛招聘工作，對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。