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崗位職責(zé)： (1) 負(fù)責(zé)員工招聘的各項(xiàng)工作，并按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 (2) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案； (3)具體負(fù)責(zé)辦理入離職的工作，包括勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、報(bào)批手續(xù)。 (4) 負(fù)責(zé)新員工入職檔案及試用期跟蹤、考核。 (5)員工保險(xiǎn)定期核繳，人員增減，年度基數(shù)核定等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。 (6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力； 5、具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力； 6、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對(duì)本職工作有一定的前瞻性； 7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計(jì)劃性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真。