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崗位職責： 1. 經(jīng)營目標管理 制定門店年度/季度/月度經(jīng)營計劃，分解銷售、毛利、成本控制等核心指標，確保業(yè)績達成。 監(jiān)控門店運營數(shù)據(jù)（如銷售額、毛利率、庫存周轉、損耗率等），定期分析經(jīng)營狀況并制定改進策略。 統(tǒng)籌門店預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化資源分配，提升盈利能力。 2. 門店運營管理 全面負責門店日常運營（商品陳列、庫存管理、價格策略、促銷活動等），確保標準化流程落地。 監(jiān)督門店服務品質、環(huán)境衛(wèi)生、安全合規(guī)（消防、食品安全等），提升顧客滿意度。 協(xié)調供應鏈、倉儲及物流部門，保障商品供應效率，降低缺貨率與滯銷庫存。 3. 團隊建設與管理 負責門店組織架構搭建，中層管理人員（部門經(jīng)理/課長）的選拔、培訓及績效考核。 打造高效團隊，推動企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力和執(zhí)行力。 處理重大客訴、突發(fā)事件及員工糾紛，維護門店穩(wěn)定運營。 4. 客戶與市場策略 分析區(qū)域市場競爭動態(tài)及消費者需求，制定差異化營銷策略（如會員活動、社區(qū)營銷等）。 維護與KA客戶、供應商及政府部門的合作關系，提升門店品牌影響力。 5. 合規(guī)與風險管理 確保門店符合公司制度及國家法律法規(guī)（如勞動法、商品質檢標準等）。 建立應急預案，防范經(jīng)營風險（如輿情危機、安全事故等）。 任職資格： 1. 教育背景 大專及以上學歷，專業(yè)不限，工商管理、市場營銷、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 8年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，其中 5年以上大型商超/連鎖賣場高層管理經(jīng)驗（如店長、區(qū)域運營經(jīng)理等）。 熟悉KA渠道運作模式，有知名連鎖商超（如盒馬、鮮風、永輝等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力 經(jīng)營分析能力：精通零售數(shù)據(jù)（GMV、坪效、人效等），能通過數(shù)據(jù)驅動決策。 領導力：具備百人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與資源整合。 市場敏銳度：對消費趨勢、競品動態(tài)有敏銳洞察，能制定有效競爭策略。 抗壓能力：適應高強度工作，能妥善處理突發(fā)事件。 4. 其他要求 熟練使用ERP等管理系統(tǒng)及辦公軟件。 能接受全國或區(qū)域內調動者優(yōu)先。