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崗位職責(zé)： 1.了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司招聘的特性，運(yùn)用各種招聘渠道幫助部門(mén)快速搭建團(tuán)隊(duì) ； 2.深入部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力現(xiàn)狀，有效的補(bǔ)充現(xiàn)階段人員缺失或替換人員； 3.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 4.建立、建全部門(mén)各級(jí)職位的職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為業(yè)務(wù)部門(mén)工作提供基礎(chǔ)支持； 5.控制招聘成本，合理的調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，使其最優(yōu)化； 6.招聘數(shù)據(jù)分析，對(duì)招聘任務(wù)有明確的評(píng)估和下一步的計(jì)劃。 任職要求： 1.年齡25-35，本科及以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)招聘3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上數(shù)據(jù)和人工智能招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.對(duì)行業(yè)內(nèi)外部招聘有較深的認(rèn)識(shí)和理解； 3.有良好的溝通交流能力； 4.服從管理，有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力； 5.工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。 薪資待遇： 底薪 獎(jiǎng)金 津貼=5000-6000 周末雙休，五險(xiǎn)一金