【崗位職責(zé)】
1、能快速高效學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),了解各崗位工作內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)客戶要求,制定尋訪目標(biāo)和計(jì)劃,進(jìn)行候選人推薦;
3、了解和分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),捕捉市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息;
4、通過線上/線下等多種方式訪尋候選人,與候選人進(jìn)行深入的溝通,針對(duì)候選人情況匹配合適職位并進(jìn)行專業(yè)推薦和后續(xù)面試管理;
5、完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,協(xié)調(diào)客戶面試和薪酬談判,提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),給予客戶和候選人相應(yīng)的招聘和發(fā)展建議;
6、進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和業(yè)務(wù)拓展,建立相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)人才庫。
【任職要求】
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,對(duì)人力資源行業(yè)感興趣;人力資源專業(yè)或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、積極主動(dòng),具備快速學(xué)習(xí)能力,良好的項(xiàng)目把控能力,多任務(wù)管理能力及客戶服務(wù)能力;
3、成熟穩(wěn)重、具備較強(qiáng)的韌性和抗壓能力;
4、深度思考,具備較強(qiáng)的邏輯分析、溝通說服、解決問題能力,能持續(xù)提升自我;