【崗位職責(zé)】
1、能快速高效學(xué)習(xí)行業(yè)知識,了解各崗位工作內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)客戶要求,制定尋訪目標(biāo)和計劃,進行候選人推薦;
3、了解和分析行業(yè)發(fā)展趨勢,捕捉市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息;
4、通過線上/線下等多種方式訪尋候選人,與候選人進行深入的溝通,針對候選人情況匹配合適職位并進行專業(yè)推薦和后續(xù)面試管理;
5、完成對潛在候選人的甄選和評估,協(xié)調(diào)客戶面試和薪酬談判,提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),給予客戶和候選人相應(yīng)的招聘和發(fā)展建議;
6、進行客戶關(guān)系維護和業(yè)務(wù)拓展,建立相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)人才庫。
【任職要求】
1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,對人力資源行業(yè)感興趣;人力資源專業(yè)或有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、積極主動,具備快速學(xué)習(xí)能力,良好的項目把控能力,多任務(wù)管理能力及客戶服務(wù)能力;
3、成熟穩(wěn)重、具備較強的韌性和抗壓能力;
4、深度思考,具備較強的邏輯分析、溝通說服、解決問題能力,能持續(xù)提升自我;