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?1.招聘與配置?：政委需要定期完成量化的工作要求，獨(dú)立處理和解決招聘相關(guān)問題，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選、面試和測評，提供初步面試報告，并開發(fā)、維護(hù)和管理招聘渠道。 ?2.團(tuán)隊建設(shè)與績效管理?：協(xié)助管理者進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)、績效管理、文化宣導(dǎo)及融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵等人事工作。 ?3.企業(yè)文化建設(shè)?：負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 ?4.人力資源制度落地?：開展員工訪談，收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)線內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，堅守原則并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 ?5.組織診斷與優(yōu)化?：了解業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員及組織能力需求，進(jìn)行組織診斷。參與業(yè)務(wù)會議，推動業(yè)務(wù)協(xié)作，優(yōu)化端到端流程，梳理部門職責(zé)。 ?任職要求包括?： ?1.教育背景與經(jīng)驗(yàn)?：本科以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?2.技能要求?：熟悉人力資源各模塊基本工作，具備招聘、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。需要有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、突發(fā)問題處理能力，具備戰(zhàn)略和策略性思維，政策敏感度高，良好的組織協(xié)調(diào)能力。 ?3性格與價值觀?：親和力佳、思維靈活、優(yōu)秀的溝通能力及突發(fā)問題處理能力，價值觀端正，充滿正能量。 ?4.性格與價值觀?：親和力佳、思維靈活、優(yōu)秀的溝通能力及突發(fā)問題處理能力，價值觀端正，充滿正能量。 5.年齡30-40歲 6.可接受出差