職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,提供組織保障,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
2、績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋;落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
3、發(fā)掘部門能力建設(shè)需求,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,提升管理干部的人力資源管理能力,提供有效措施保證關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng);
4、J經(jīng)營(yíng)組織氛圍營(yíng)造,通過(guò)機(jī)制、流程、文化等管理創(chuàng)新,凝聚人心,營(yíng)造氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘/績(jī)效管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn),有HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休