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2.負(fù)責(zé)參與公司員工績效、任期考核等評估方案的設(shè)計、組織實施，收集、整理公司員工評估的相關(guān)數(shù)據(jù)、跟進績效反饋執(zhí)行情況，初擬評估結(jié)果應(yīng)用方案并上報。 3. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效、獎金、提成等相關(guān)核算報表、臺賬的設(shè)計、優(yōu)化、修改，并協(xié)助部門經(jīng)理進行核算模式、工具、方法的優(yōu)化。 4. 針對分支機構(gòu)的具體情況，統(tǒng)籌制定相應(yīng)的薪酬績效管理方案，推動實施。 5.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求： 1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書的，可放寬至大學(xué)本科學(xué)歷；人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.年齡要求：年齡35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，具備履行本崗位職責(zé)所需的身體和心理素質(zhì)； 3.工作經(jīng)驗要求：3年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有國資控股企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 4.持證要求：具備經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）優(yōu)先； 5.其他要求：中共黨員（預(yù)備黨員）優(yōu)先，具備良好的職業(yè)道德和計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決能力，責(zé)任心強，有韌性，能用積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)。