崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的制定及月、季、年績(jī)效的執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的出具,并進(jìn)行監(jiān)控人工成本在預(yù)算范圍內(nèi),出具降本增效相管理方案;
3.負(fù)責(zé)工資表的核算、成本分析;
4.負(fù)責(zé)招聘工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬績(jī)效、招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,精通人力資源管理理論和相關(guān)制度。
4. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的創(chuàng)造力;
5. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等)和辦公系統(tǒng)(釘釘、OA等)。
5月起公司會(huì)搬遷至高新區(qū),可接受方可投遞!