職位描述
薪酬
北京/深圳/鄭州
崗位職責：
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、變革推動、業(yè)務發(fā)展，洞察業(yè)務痛點，分析業(yè)務需求，主導設(shè)計與優(yōu)化公司薪酬管理體系（制度、流程、標準等）；
2、主導固定薪酬、短期激勵、長期激勵等專項或綜合激勵方案設(shè)計并落地，支撐業(yè)務目標達成；
3、組織相關(guān)地域市場薪酬調(diào)研，獲取并分析市場薪酬數(shù)據(jù)與模式，以保證公司薪酬競爭力；
4、組織落實行業(yè)內(nèi)薪酬福利相關(guān)的各項人力資源政策調(diào)研，并及時審視優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或理工類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上公司薪酬管理工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)核心商業(yè)系統(tǒng)軟件廠商經(jīng)驗優(yōu)先，如ERP/CRM/IPD等；
3、具備獨立負責中大型公司薪酬管理變革項目落地經(jīng)驗；
4、具有較強的政策制定、流程優(yōu)化、IT系統(tǒng)建設(shè)和項目管理能力。
工作地點
鄭州金水區(qū)超聚變?nèi)蚩偛?/span>
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職位發(fā)布者
張先生/招聘
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