崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和年度人力資源配置計(jì)劃,制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求,根據(jù)需求,擬寫(xiě)招聘信息,負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布和更新;
3、實(shí)施招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、跟進(jìn)整個(gè)招聘過(guò)程,電話邀約面試、初試、安排復(fù)試,通知入職等工作;
5、分析行業(yè)人才狀況,管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上工程企業(yè)/環(huán)保企業(yè)/節(jié)能改造/雙碳業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的承壓能力;
4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
5、有國(guó)內(nèi)銷售人員、海外銷售人員招聘經(jīng)驗(yàn)。