職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘運(yùn)營崗位招聘社會招聘HRBP
- 60%是招聘工作，40%是物業(yè)團(tuán)隊的HRBP
- 一、招聘工作： 1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，包括確定招聘人數(shù)、崗位需求、招聘渠道選擇等。 2、崗位需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，深入理解崗位需求，編寫詳細(xì)的職位描述和任職資格要求，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。 3、招聘渠道管理：開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、在線招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量。 4、簡歷篩選與初步面試：負(fù)責(zé)簡歷的收集、篩選，安排并參與初步面試，評估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能與崗位匹配度。 5、面試流程協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)安排后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，確保整個招聘流程順暢高效，及時跟進(jìn)候選人反饋。 6、錄用決策與入職管理：參與錄用決策，offer溝通及發(fā)送等。 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出優(yōu)化建議，提升招聘效率和質(zhì)量。 二、HRBP： 1、理解業(yè)務(wù)需求：深入理解所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，識別其人力資源需求， 2、績效管理與激勵：協(xié)助與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計并實(shí)施有效的績效管理體系，確保評估公正、透明；設(shè)計并執(zhí)行激勵措施，提升員工滿意度和留存率。 3、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，協(xié)助處理員工投訴和糾紛，營造積極健康的工作環(huán)境； 4、變革管理：在組織變革過程中，作為橋梁溝通業(yè)務(wù)部門與HR中心，協(xié)助變革措施順利推進(jìn)，最小化對員工的負(fù)面影響。 5、HR政策與流程優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，協(xié)助參與制定或優(yōu)化HR政策、流程和指南，確保其符合公司文化和法律法規(guī)要求。 三、任職要求，33歲之內(nèi)： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備其它1-2個人力模塊/有過HRBP的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)知識：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險防控意識。 4、業(yè)務(wù)理解力：具備快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)，提供針對性的HR解決方案。 5、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。 6、變革管理能力：具備在復(fù)雜多變環(huán)境中推動變革的能力，能夠有效管理變革過程中的員工情緒和反應(yīng)。
工作地點(diǎn)
北京東城區(qū)epark(夕照寺社區(qū))
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