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??一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議； 4、動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度。 5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲(chǔ)備、保障人才池的合理流動(dòng)。 6、及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源管理問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 ??二、任職資格 1、碩士/MBA/EMBA學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)，或人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、化工制造業(yè)背景（化工、新材料等精細(xì)化工），10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上大中型或上市公司CHRO/HRD經(jīng)驗(yàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)過完整的HR團(tuán)隊(duì)； 3、深刻理解精細(xì)化工或相關(guān)行業(yè)的特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉人力資源全全生命周期管理； 4、在人力資源戰(zhàn)略制定與落地、關(guān)鍵人才招引與發(fā)展、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、組織與人才發(fā)展等方面有成功的實(shí)戰(zhàn)案例，有效處理過復(fù)雜的員工關(guān)系問題； 5、具有出色的戰(zhàn)略思維、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的問題分析與決策能力、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與人才培養(yǎng)能力； 6、具備良好的職業(yè)操守，高度的使命感、強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的抗壓能力和適應(yīng)性。