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啟元泰富集團行政人事經(jīng)理招聘要求一、職位介紹 集團行政人事經(jīng)理是公司管理團隊中的關鍵一員，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督公司的人力資源管理活動，包括但不限于招聘、培訓、績效評估、員工關系及福利管理等。該職位需確保公司的人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標相一致，以推動公司的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 二、崗位職責 1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施全面的人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與公司需求相匹配。 2. 招聘與選拔：負責設計并執(zhí)行招聘計劃，確保吸引并選拔到符合公司要求的優(yōu)秀人才。 3. 培訓與發(fā)展：組織并實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效評估：建立并維護有效的績效評估體系，確保員工績效與公司目標相一致。 5. 員工關系與福利：管理員工關系，處理員工糾紛，確保員工滿意度；設計和實施員工福利計劃，提升員工歸屬感。 6. 政策制定與監(jiān)督：負責制定和實施人力資源管理政策、制度和流程，并監(jiān)督其實施情況。 7. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持密切溝通，確保人力資源政策的有效執(zhí)行，促進公司各項工作的順利開展。 三、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，其中包括至少3年的團隊管理經(jīng)驗，熟悉集團企業(yè)運作模式者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識：具備深厚的人力資源管理專業(yè)知識，包括但不限于招聘、培訓、績效評估、員工關系管理等。 4. 溝通能力：具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠清晰地表達想法，理解并滿足員工和管理層的需求。 5. 領導力：具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊成員，促進團隊發(fā)展和實現(xiàn)個人目標。 6. 計劃與執(zhí)行力：具備較強的計劃和執(zhí)行力，能夠獨立制定工作計劃并積極推進落實。 7. 計算機技能：熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人力資源管理系統(tǒng)的使用。 8. 其他要求： o 年齡：30-45歲，性別不限。 o 具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德意識，能夠積極適應公司文化與制度。 o 具備較強的分析和解決問題能力，能夠辨識和解決日常運營中的問題。 o 保密性強，能夠遵守道德準則，處理敏感的人事和公司信息。 四、附加優(yōu)勢 l 具有糧油、活牛行業(yè)或相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 l 具備人力資源管理相關認證（如PHR、SPHR等）者優(yōu)先。 l 有才藝特長，能夠豐富公司文化活動者優(yōu)先。 五、總結 集團行政人事經(jīng)理是一個要求全面、專業(yè)且富有挑戰(zhàn)性的職位。如果您具備上述要求，并且有志于成為公司人力資源管理的核心力量，推動公司的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升，請盡快提交您的簡歷。我們期待與您共同創(chuàng)造更加輝煌的未來！