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一、崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件; 2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓計劃; 3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案; 4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù); 5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理; 6.建立與企以外的其他區(qū)域、外部培訓單位的良好合作關(guān)系; 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓工作的考核和評估; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 二、任職要求： 1.35歲以下，相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷; 2.3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮; 3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格; 4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式; 5.具備良好的演講能力及溝通協(xié)調(diào)能力; 6.具備良好的組織策劃能力; 7.工作認真，具有團隊精神。