崗位內(nèi)容:
1、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2、管理公司的員工薪資和福利計劃;
3、定期進行員工績效評估,支持業(yè)務(wù)目標的達成;
4、全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理;
5、監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、具有生產(chǎn)制造業(yè)、集團化工作經(jīng)驗;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
5、做事干練、溝通與解決能力強、人力專業(yè)經(jīng)驗豐富,具有模型建立等豐富的實操經(jīng)驗。