崗位職責(zé):
1、制度建設(shè):協(xié)助上級建立各類行政人事制度;
2、招聘工作:負(fù)責(zé)公司人員缺口的補充,擅長使用各類招聘途徑;
3、考勤管理:負(fù)責(zé)員工考勤核算及日常釘釘打卡監(jiān)督業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及相關(guān)面談工作,建立良好的員工關(guān)系 ;
5、檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案管理,包含不僅限于人事檔案、各類證件、合同等;
6、辦公用品管理:負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用管理、月度申購及日常盤點工作,建立臺賬;
7、5S管理:負(fù)責(zé)辦公樓5S日常監(jiān)督檢查,做好所屬區(qū)域衛(wèi)生;
8、日常來訪接待:外來人員接待工作;
9、后勤保障:做好桶裝水、員工餐食材采購工作;
10、完成上級交辦的其他臨時工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、較強的計劃執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,能承受一定的工作壓力。